Arbo-wetgeving 2025: wat verandert er voor schoonmaakbedrijven?

De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en het bijbehorende Arbobesluit worden periodiek aangescherpt op basis van Europese richtlijnen en nationale beleidsprioriteiten. De wijzigingen die in 2025 van kracht zijn geworden, raken de schoonmaakbranche op drie belangrijke punten: blootstelling aan gevaarlijke stoffen, psychosociale arbeidsbelasting en de RI&E-verplichting voor kleine bedrijven.

Aanscherping van grenswaarden voor gevaarlijke stoffen

De Europese richtlijn 2022/431/EU, die in 2024 in de Nederlandse regelgeving is opgenomen, heeft de grenswaarden voor blootstelling aan meerdere chemische stoffen verlaagd. Voor de schoonmaaksector zijn met name de aangescherpte normen voor formaldehydehoudende middelen (desinfectanten) en aërosolen van schoonmaakmiddelen relevant. Werkgevers zijn verplicht hun RI&E te herijken op de nieuwe grenswaarden en waar nodig over te stappen op minder belastende alternatieven of aanvullende persoonlijke beschermingsmiddelen voor te schrijven.

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

De inspectie SZW heeft aangekondigd PSA in 2025 en 2026 prioriteit te geven in haar handhaving. Schoonmaakmedewerkers scoren relatief hoog op werkstress door tijdsdruk, isolatie buiten kantoortijden en onregelmatige werktijden. Werkgevers zijn verplicht in hun RI&E concrete maatregelen op te nemen ter voorkoming van werkstressgerelateerde klachten, inclusief een toegankelijke vertrouwenspersoon.

RI&E voor kleine bedrijven

Kleine bedrijven tot tien medewerkers mogen nog steeds een branche-RI&E gebruiken. Schoonmakend Nederland biedt een erkende branche-RI&E die geldt als volledig, mits het bedrijf een gecertificeerde preventiemedewerker aanwijst. Bedrijven die dit niet geregeld hebben, riskeren bij een inspectiebezoek een directe last onder dwangsom. Zorg ervoor dat uw preventiemedewerker aantoonbaar opgeleid is en dat de RI&E binnen de afgelopen vier jaar is bijgewerkt.